Клуб владельцев корейских автомобилей

БИЧ писал(а):как быть?

БИЧ писал(а):Дано:
График 1/3, с 08:00 одного дня и до 08:08 другого дня.
Смена начинается 15.06 и должна закончиться 16.06, но при этом с 16.06 начинается отпуск.
Вопрос: как быть?

Есть какие-либо нормативные документы, регламентирующие данный вопрос?

БИЧ писал(а):начальницу и хочу

БИЧ писал(а):Вот начальницу и хочу!

БИЧ писал(а):Не в смысле поиметь, а в смысле "поиметь

Bellissima писал(а):

БИЧ писал(а):Вот начальницу и хочу!

Так возьми!) ну то есть спроси у нее лично какого такого 16-го с 0.00 до 8.00 ты должен работать? И не противоречит ли это ТК

БИЧ писал(а):Она и кадры настаивают на том, что я обязан отработать полностью.

King писал(а):могли и новое придумать

YuNarY писал(а):Возможно смена считается 15-ым числом. Неважно, что календарно она в 16-ое залезает на 8 часов.

БИЧ писал(а):мне надо точно

Bellissima писал(а):рисуй себе билет на 16.06

Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы?

Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в первый и последний дни отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. ст. 106, 115, 120 ТК РФ). Соответственно, в случае частичного совпадения первого и последнего календарных дней отпуска такого работника с его рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники.
Например, если работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске и последний день отпуска приходится на его рабочую смену, то в смену с 20.00 до 08.00, частично приходящуюся на последний день отпуска этого работника, должен быть назначен другой работник. Очередной рабочей сменой для работника будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.
Таким образом, для указанного работника-отпускника первым и последним днями отпуска будут календарные дни, определенные графиком отпусков независимо от очередных рабочих смен, частично приходящихся на указанные дни отпуска.

И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости

БИЧ писал(а): мне надо точно

YuNarY писал(а):не могут в эту смену тебя ставить.