Отпускной вопрос

Всё там есть!

ну тогда ты можешь перейти в другую смену. но там реально этого нет! ну тебя же не ставят ни в какую смену, ты изначально же работаешь в смене, в соответствии с графиком сменности, или нет? там языком закона написано, то что по простому писалось выше. если начальник подписал заявление, начальник должен организовать работу 16го, без твоего участия

не могут в эту смену тебя ставить.

ну там этого не написано

Синонимично:

должен быть назначен другой работник

Синонимично:
Yuri_kri писал(а):
должен быть назначен другой работник

Причем здесь не ставить его в эту смену? не ставить в смену это он уже 15 не выходит на работу. ТК не твой конёк.

"Трудовой кодекс содержит нормы как составляются графики сменности. У него есть график сменности и наверняка правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют рабочее время , начало и окончание рабочей смены. С графиком человек ознакомлен и 15 число у него по графику рабочий день, с 8 до 8 утра. Он с этим графиком ознакомился и должен соблюдать. 16 числа в табеле будет стоять отпуск, но после окончания рабочей смены. Для тех кто работает в графиках сменности, рабочим временем и временем отдыха считается именно дата начала и окончания смены по графику. И соответсвенно 15 — это рабочий день по графику , а 16 отпуск , но после окончания рабочей смены, на которую он согласился, подписывая свой график работы"
Это коммент от директора HR.
Работай Леха

Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
"Для него в данной ситуации правомерны локальные нормативные акты, график и правила внутреннего тр распорядка. По Тк определено, что отпуск - это время отдыха, а на рабочее время, соответсвенно время отдыха наступает по окончании рабочего времени"
Это в догонку

Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:
"К тому же отпуск исчисляется в календарных днях, а не в часах. И уйти в отпуск, не доработав смену эту нарушение"
Гы

[Bellissima]

gavruysha, не все начальники HR знакомы с ТК))

16 отпуск , но после окончания рабочей смены, на которую он согласился, подписывая свой график работы"

как будет совмещено в табеле, рабочее время и отпуск в один день 16 числа?

[Bellissima]

"К тому же отпуск исчисляется в календарных днях, а не в часах. И уйти в отпуск, не доработав смену эту нарушение"
Гы

Вот именно! Отпуск наступает с началом календарного дня, в 00.01 16.06

Bellissima, есть локальные нормативные акты
Ок. Чиста для тебя.
Твой офис охраняет чел, который в 00.01 сваливает в отпуск.
С 00.01 до 08.30 твой офис обносят в ноль
Ты ж первая будешь голосить на охранника

[Bellissima]

Bellissima, есть локальные нормативные акты
Ок. Чиста для тебя.
Твой офис охраняет чел, который в 00.01 сваливает в отпуск.
С 00.01 до 08.30 твой офис обносят в ноль
Ты ж первая будешь голосить на охранника

Причем тут охранник? Начальник службы охраны должен составлять графики так, чтоб люди несли службу в рабочее время. А во время отпуска отдыхали.
Локальные нормативные акты не показывают ТС. Да и не могут они противоречить ТК

Гы. Дирехтур не успокоится "Другими словами- отпуск, это время свободное от работы. Так же как и выходной день после смены. Ни у кого же не возникает вопросов, почему время отдыха прсле смены начинается после 8-00. Так же и с отпуском. Сотрудник получает оплату за работу до восьми утра 16-го и отпускные полностью за этот день. Рабочим днем считается 15 число , и неважно во сколько заканчивается рабочий день. При графике сменности рабочее время исчисляется не днями а часами , рабочими часами и часами отдыха."

Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды:
"Прямой статьи в тк рф вам ни один кадровик не даст, это совокупность нескольких статей и понятий и определений, которые трактует трудовой кодекс, в том числе и понятий- рабочее время и время отдыха"
От директора HR
Расслабьтесь уже

Bellissima, есть локальные нормативные акты
Ок. Чиста для тебя.
Твой офис охраняет чел, который в 00.01 сваливает в отпуск.
С 00.01 до 08.30 твой офис обносят в ноль
Ты ж первая будешь голосить на охранника

локальные акты должны соответствовать законодательству, те ТК РФ.
пример не удачный, все вопросы должны быть урегулированы работодателем, до наступления смены. ну и если я уйду и офис обнесут, а у меня в кармане приказ об отпуске можно обгороситься. вина на работадателе

[Bellissima]

"отпуск исчисляется в календарных днях, а не в часах.

отпуск, это время свободное от работы. Так же как и выходной день после смены. Ни у кого же не возникает вопросов, почему время отдыха прсле смены начинается после 8-00. Так же и с отпуском. Сотрудник получает оплату за работу до восьми утра 16-го и отпускные полностью за этот день. Рабочим днем считается 15 число , и неважно во сколько заканчивается рабочий день. При графике сменности рабочее время исчисляется не днями а часами , рабочими часами и часами отдыха."

Он сам не ведает что несет

Сотрудник получает оплату за работу до восьми утра 16-го и отпускные полностью за этот день.

да хорош! это не возможно по ТК

Старовер, и подсядешь как пособник)
Попробуй, удивишься

gavruysha, не спрашивай у него ничего, он явно не профи

Bellissima, девонька, это не я. Это директор HR ооочень крупной компании.
Через ручки которой прошли тысячи таких упертых

[Bellissima]

Bellissima, девонька, это не я. Это директор HR ооочень крупной компании.
Через ручки которой прошли тысячи таких упертых

Я не говорю что это ты) я же написала ОН!)

Старовер, я сам определюсь, кто профи, а кто нет.
Ты-однозначно НЕТ.

Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:
Bellissima, просто поверь, ОНА знает вопрос на 150%

[Bellissima]

Bellissima, просто поверь, ОНА знает вопрос на 150%

Так спроси ее каким образом по ТК один и тот же календарный день может быть и рабочим и днем отпуска одновременно?

Ты-однозначно НЕТ

после утверждения твоего кадровика, платить 16го за отпуск и рабочее время, по сравнению с ним, Я супер мега профессионал