Клуб владельцев корейских автомобилей

Собственно вопрос к знающим людям, как у нас в КЗОТе определен процесс сокращения? какие обязанности у работодателя и у работника при сокращении?
на что реально можно претендовать, при учете, что компания старается работать в чистую?

chaplin, КЗоТ is dead
Кури ТК

Тема: Трудовой спор. Сокращение и восстановление.

chaplin, сначала предложение других вакансий, потом уведомление за два месяца, потом выплата 2-3 окладов.

Dimch писал(а):потом выплата 2-3 окладов

вот в этом и вопрос, 2-3 оклада за отработанное время или это в дополнение?
ибо тут народу предлагают, либо щас увольняться по собственному за один оклад, либо работать два месяца и дальше сокращаться, как я понял без дополнительных выплат.

chaplin, самому увольняться не надо
Оклады — в дополнение
При нарушении процедуры сокращения можно восстановиться с оплатой вынужденного прогула через суд

Dimch писал(а):сначала предложение других вакансий,

если не согласен — сокращение. Оклады без отработки.

Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:
Сам не увольняйся, читай ничего не получишь.
Должны предложить должность не ниже занимаемой.

moryachok174 писал(а):Сам не увольняйся, читай ничего не получишь.
Должны предложить должность не ниже занимаемой.

ненене. не меня. меня оставляют
по слухам, некоторым предлагают другие должности, но с уменьшением ЗП. типа, вы щас увольняетесь, и мы заключаем новый контракт.

chaplin писал(а):типа, вы щас увольняетесь, и мы заключаем новый контракт.

Это и страшно. Нет гарантии, что примут. В общем верить на слово. Это не сокращение, наверное, а реорганизация предприятия?

chaplin писал(а):типа, вы щас увольняетесь, и мы заключаем новый контракт.

В этом случае денег не будет, могу конечно ошибаться.

chaplin писал(а):типа, вы щас увольняетесь, и мы заключаем новый контракт.

Дадададад! Я так делал
Тетки задолбали, а сами не увольнялись — предложили перейти на более денежную должность через увольнение и прием на работу заново. Через неделю уволили — как не прошедших испытательный срок. И никакого выходного пособия

chaplin писал(а):вы щас увольняетесь, и мы заключаем новый контракт.

Пусть переводом оформляют!
Не надо ничего "по собственному желанию" подписывать!

moryachok174 писал(а):Нет гарантии, что примут.

Если сначала заключить новый трудовой договор, то это и будет гарантией…

moryachok174 писал(а):Это не сокращение, наверное, а реорганизация предприятия?

Причем тут реорганизация, вообще???

moryachok174 писал(а):Сам не увольняйся, читай ничего не получишь.

Это верно!
Единственный вариант: соглашение о расторжении, где будут прописаны все гарантии и компенсации!

Выплата 3 окладов = пособие на время поисков новой работы, т.е. отрабатывать не должен.

chaplin писал(а):по слухам, некоторым предлагают другие должности, но с уменьшением ЗП

только что вернулся с сокращения, предлагаются все вакантные должности

По сокращению порядок следующий уведомление за 2 месяца, при увольнении выплата среднемесячного заработка, постановка на учет в службе занятости, хождение по предлагаемым вакансиям и если тебе отказывают, именно отказывают, а не сам отказываешься то выплачивают один оклад, дальше хождение по вакансиям еще 2 месяца соответственно с отказами — еще один оклад
Итого в идеале можно получить 5 окладов, но реально можно претендовать на 3-4 оклада, если договариваешься на соглашение сторон

Имейте ввиду, что компенсация при увольнении не должна облагаться НДФЛ (13%), то есть какая сумма указана в соглашении, ту и должны перечислить, и никакие налоги не удерживать. Для подстраховки можно в последний день попросить 2НДФЛ со всеми начислениями, и посмотреть, что с суммы компенсации ничего не удержали.

Koldunja писал(а):Причем тут реорганизация, вообще???

Изменение штатного расписания предприятия. Только собственный опыт.

Koldunja писал(а):Пусть переводом оформляют!

NAVIS писал(а):предлагаются все вакантные должности

Оба утверждения верны на 146%
При этом перевод на нижеоплачиваемую должность с письменного согласия работника, то есть двусторонним документом, который, кстати, может и единовременную компенсацию предусмотреть

Если мою ссылку посмотреть — я тоже маму восстанавливал с упором на "без испытательного срока"

Кстати, про испытательный срок, где то на подкорке укоренилось, что с испытательного срока выкинуть тоже достаточно сложно. Или я фантазирую?

О! Всем спасибо! Очень подробно и доходчиво!

есть в теме очень не верные высказывания.
1. много лет в нашем государстве нет КЗОТ, а есть ТК РФ
2. все выплаты измеряются средней заработной платой, а не окладами.

если всё равно уволят, то самый выгодный по деньгам путь- это сокращение

Добавлено спустя 7 минут 40 секунд:

kosorukoff писал(а):

chaplin писал(а):типа, вы щас увольняетесь, и мы заключаем новый контракт.

Дадададад! Я так делал
Тетки задолбали, а сами не увольнялись — предложили перейти на более денежную должность через увольнение и прием на работу заново. Через неделю уволили — как не прошедших испытательный срок. И никакого выходного пособия

все знают как называются те, кто так обходится с людьми?!

LStation, в первом же ответе

Bang писал(а):КЗоТ is dead
Кури ТК

Bang, поро ТК было не тебе адресовано.

Добавлено спустя 5 минут 43 секунды:
и ещё. эти три средние зп выплачивают не единовременно, как многие полагают. первую в день увольнения, вторую через два месяца после увольнения, третью через месяц после второй или через три месяца после увольнения. при условии регистрации на "бирже труда".