подскажите по процессу сокращения

Собственно вопрос к знающим людям, как у нас в КЗОТе определен процесс сокращения? какие обязанности у работодателя и у работника при сокращении?
на что реально можно претендовать, при учете, что компания старается работать в чистую?

[Bang]

chaplin, КЗоТ is dead
Кури ТК

Тема: Трудовой спор. Сокращение и восстановление.

chaplin, сначала предложение других вакансий, потом уведомление за два месяца, потом выплата 2-3 окладов.

потом выплата 2-3 окладов

вот в этом и вопрос, 2-3 оклада за отработанное время или это в дополнение?
ибо тут народу предлагают, либо щас увольняться по собственному за один оклад, либо работать два месяца и дальше сокращаться, как я понял без дополнительных выплат.

[Bang]

chaplin, самому увольняться не надо
Оклады — в дополнение
При нарушении процедуры сокращения можно восстановиться с оплатой вынужденного прогула через суд

сначала предложение других вакансий,

если не согласен — сокращение. Оклады без отработки.

Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:
Сам не увольняйся, читай ничего не получишь.
Должны предложить должность не ниже занимаемой.

Сам не увольняйся, читай ничего не получишь.
Должны предложить должность не ниже занимаемой.

ненене. не меня. меня оставляют
по слухам, некоторым предлагают другие должности, но с уменьшением ЗП. типа, вы щас увольняетесь, и мы заключаем новый контракт.

типа, вы щас увольняетесь, и мы заключаем новый контракт.

Это и страшно. Нет гарантии, что примут. В общем верить на слово. Это не сокращение, наверное, а реорганизация предприятия?

типа, вы щас увольняетесь, и мы заключаем новый контракт.

В этом случае денег не будет, могу конечно ошибаться.

типа, вы щас увольняетесь, и мы заключаем новый контракт.

Дадададад! Я так делал
Тетки задолбали, а сами не увольнялись — предложили перейти на более денежную должность через увольнение и прием на работу заново. Через неделю уволили — как не прошедших испытательный срок. И никакого выходного пособия

[Koldunja]

вы щас увольняетесь, и мы заключаем новый контракт.

Пусть переводом оформляют!
Не надо ничего "по собственному желанию" подписывать!

Нет гарантии, что примут.

Если сначала заключить новый трудовой договор, то это и будет гарантией…

Это не сокращение, наверное, а реорганизация предприятия?

Причем тут реорганизация, вообще???

Сам не увольняйся, читай ничего не получишь.

Это верно!
Единственный вариант: соглашение о расторжении, где будут прописаны все гарантии и компенсации!

Выплата 3 окладов = пособие на время поисков новой работы, т.е. отрабатывать не должен.

[NAVIS]

по слухам, некоторым предлагают другие должности, но с уменьшением ЗП

только что вернулся с сокращения, предлагаются все вакантные должности

По сокращению порядок следующий уведомление за 2 месяца, при увольнении выплата среднемесячного заработка, постановка на учет в службе занятости, хождение по предлагаемым вакансиям и если тебе отказывают, именно отказывают, а не сам отказываешься то выплачивают один оклад, дальше хождение по вакансиям еще 2 месяца соответственно с отказами — еще один оклад
Итого в идеале можно получить 5 окладов, но реально можно претендовать на 3-4 оклада, если договариваешься на соглашение сторон

Имейте ввиду, что компенсация при увольнении не должна облагаться НДФЛ (13%), то есть какая сумма указана в соглашении, ту и должны перечислить, и никакие налоги не удерживать. Для подстраховки можно в последний день попросить 2НДФЛ со всеми начислениями, и посмотреть, что с суммы компенсации ничего не удержали.

Причем тут реорганизация, вообще???

Изменение штатного расписания предприятия. Только собственный опыт.

[Bang]

Пусть переводом оформляют!

предлагаются все вакантные должности

Оба утверждения верны на 146%
При этом перевод на нижеоплачиваемую должность с письменного согласия работника, то есть двусторонним документом, который, кстати, может и единовременную компенсацию предусмотреть

Если мою ссылку посмотреть — я тоже маму восстанавливал с упором на "без испытательного срока"

Кстати, про испытательный срок, где то на подкорке укоренилось, что с испытательного срока выкинуть тоже достаточно сложно. Или я фантазирую?

О! Всем спасибо! Очень подробно и доходчиво!

есть в теме очень не верные высказывания.
1. много лет в нашем государстве нет КЗОТ, а есть ТК РФ
2. все выплаты измеряются средней заработной платой, а не окладами.

если всё равно уволят, то самый выгодный по деньгам путь- это сокращение

Добавлено спустя 7 минут 40 секунд:

типа, вы щас увольняетесь, и мы заключаем новый контракт.

Дадададад! Я так делал
Тетки задолбали, а сами не увольнялись — предложили перейти на более денежную должность через увольнение и прием на работу заново. Через неделю уволили — как не прошедших испытательный срок. И никакого выходного пособия

все знают как называются те, кто так обходится с людьми?!

[Bang]

LStation, в первом же ответе

КЗоТ is dead
Кури ТК

Bang, поро ТК было не тебе адресовано.

Добавлено спустя 5 минут 43 секунды:
и ещё. эти три средние зп выплачивают не единовременно, как многие полагают. первую в день увольнения, вторую через два месяца после увольнения, третью через месяц после второй или через три месяца после увольнения. при условии регистрации на "бирже труда".