Клуб владельцев корейских автомобилей

Предприятие в Москве.
Работаем с центром занятости: они дают квоту, мы берем студентов, мы платим студентам 5 000, центр занятости доплачивает 8 000, все рады.

Возник вопрос у бухгалтерии:
Минималка в Москве 12 600
Эти 12 600 должны мы платить студентам, или они должны в совокупности получать от нас и центра занятости?
Если можно со ссылкой на НПА.
Спасибо.

Кто мешает оформить их на 0,4 ставки ?

Yuri_kri, тогда и центр занятости срежет соразмерно.
И так каждые 2 месяца договоры надо перезаключать с ними, эта фишка только при временном трудоустройстве работает.

Заинтересовал.

Вот что из Консультанта:


Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 по делу N 33-2252/2013
По мнению суда, сославшегося на ч. 3 ст. 133 и ч. 1 ст. 129 ТК РФ, с учетом указанных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Добавлено спустя 4 минуты 26 секунд:
В дополнение:

Как известно, с 1 сентября 2007 года закон не требует, чтобы размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) сотрудников были не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) <1>.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации".

Лишь месячная заработная плата работника (с учетом входящих в нее тарифных ставок, окладов (должностных окладов), стимулирующих и компенсационных выплат <2>), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего установленные нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже МРОТ <3>.
--------------------------------
<2> Часть 1 ст. 129 ТК РФ.
<3> Часть 3 ст. 133 ТК РФ.

Неслучайно КС РФ в одном из определений подчеркнул, что "федеральный законодатель... при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера" <4>.

Yuri_kri, спасибо бро, именно то что надо

Bang, не за что. Профсоюз всегда поможет — обращайтесь