Клуб владельцев корейских автомобилей

Итак, имеем гипотетическое автотранспортное предприятие. В котором работают несколько водителей-экспедиторов. Кто то работает на магистральных тягачах, а кто то на Портерах. Не знаю почему, но нашим кадрам зашёл заскок, что люди, оформленные на одинаковые должности не могут получать разные деньги. Но машины то разные, и оплата соответственно тоже…
Как выходить из положения. Всем положить одинаковый оклад и варьировать надбавки? Или фигня всё это и можно инд. оклад установить каждому?
Что думаете и как правильно по закону?

Оклад устанавливается согласно штатному расписанию. Если у вас в штатном расписании должности подразделяются на водителей-тягачей и др. то в нем можно устанавливать оклады в зависимости от конкретной должности. Если у вас должность "Водитель" независимо от машины,прикрепленной к нему, то оклад должен быть один.
Я думаю, тут либо варьировать надбавками, либо переделать штатное расписание.

Юлия(S) писал(а):либо варьировать надбавками, либо переделать штатное расписание.

+1
Премией регулируйте и делов то…

а еще есть классы водителей + стаж + вредность = отсюда пляшутся надбавки и соответственно при равной ставки оклады разные…Не забываем про междугародние…+ областные