Клуб владельцев корейских автомобилей

долго думал куды запостить... запостил сюда. если не туда - перенесите

Вот интересно а у кого-какие меры воздействия на подчиненных?
(крайние случаи вроде нагибания в позу "ЗЮ" и оптовой закупкой вазелина не рассматриваем)

Собственно я вот уже на протяжении некоторого времени упорно борюсь с болтовней по телефону и неоправданными отсутствиями на работе. Я конечно не злой совсем Просто если честно, девочки которые часами трепяццо по телефону - бесят конкретно Из-за этого иногда срываюццо сроки! А шеф кого дрючит? Пральна... меня разумеецо
Вообщем приму к сведению полезный опыт

на моих (в силу их возраста) действует только наказание деньгами и больше ничего

Лучший стимул это хорошая зарплата.
Поработал - получил.
Протрепался и не сделал - штаф.
Ещё раз - штраф в двойном размере.
В третий - уволить.
Но обязательно - штафные санкции ничего не дадут без хорошей зарплаты.
А если человек получает копейки - ему глубоко плевать на работу.

если по рабочему телефону болтают постоянно и все - сделать общее рабочее пространство (убрать перегородки и т.п.) - мож совесть взыграет.
а так - только наказаниями. 1 раз опоздал - объясниловку, 2 - минус 5% з.п.; 3 - 10%.
не сдал работу в срок - личное внушение. второй раз - потеряла бабло.
если есть бонусирование - перейти на квартальные выплаты и резать с них.
а в целом, если есть время болтать, значит нет работы, следовательно, не нужно столько народа, и есть возможность платить больше нормальным сотрудникам.
у меня подчиненных нет, поэтому имхо.

Как показывает опыт, не надо ориентироваться на дам в возрасте от 23 до 40(+или-) ( как ни странно это звучит).
Женщины под 40 и за... , как правило понимают, что большими начальниками они уже не станут, как правило замужем и дети уже неболеют, соотв. потерять работу, если она более менее рядом с домом и З/п не нищенская, они боятся.
У дам от 23, как правило мозг настроен немножко на другое... , а если еще самооценка завышена..., то пишите письма....

foxx писал(а):Как показывает опыт, не надо ориентироваться на дам в возрасте от 23 до 40(+или-) ( как ни странно это звучит).
Женщины под 40 и за... , как правило понимают, что большими начальниками они уже не станут, как правило замужем и дети уже неболеют, соотв. потерять работу, если она более менее рядом с домом и З/п не нищенская, они боятся.
У дам от 23, как правило мозг настроен немножко на другое... , а если еще самооценка завышена..., то пишите письма....

+100

На наших действует коллективный приказ, под которым должны все подписаться... Это как предупреждение. Запрещено то-то и то-то... в случае невыполнения предупреждение, потом штраф. Как правило достаточно всего лишь повесить такой приказ.

Magra писал(а):На наших действует коллективный приказ, под которым должны все подписаться... Это как предупреждение. Запрещено то-то и то-то... в случае невыполнения предупреждение, потом штраф. Как правило достаточно всего лишь повесить такой приказ.

+1
Только так. Слова и устные угрозы грохнуть на бабки не имеют действия.
Приказ!
Всем подписаться.
И на доску внутренних объявлений(если такая есть), посередине, между планами и объявлениями о премиях.
А потом строго е... следить и карать.
ИМХО.

мотивировать надо.
Штрафы - нет... Это только разозлит, и будут думать что "нащальника - м№%;%:к!"
Оно надо?
Лучче как-нить объяснить. что типа "мы команда", "от твоей работы зависит и твоя зарплата", и т.п.... Мотивировать короче.
А не получится - увольнять нафег

Magra писал(а):На наших действует коллективный приказ, под которым должны все подписаться

Это слабо действующая мера. Как правило об приказе забывают, а если коллектив еще и сплоченный, то и покрывают. Вариантов всего два- Или зар.плата, премии, всякие там бонусы, в сумме дают такой доход, что в другом месте столько платить не будут, и второй вариант -я писАл выше.

-=M][CH/-\EL=- писал(а):Просто если честно, девочки которые часами трепяццо по телефону - бесят конкретно

пусти слух, что на все телефоны поставили прослушку с записывалкой - типо бизнес требует и всё такое уверяю тебя, что в тот же день даже служебные разговоры станут сразу вестись коротко и по-существу

O'lexx писал(а):что на все телефоны поставили прослушку

Бестолку. Будут трепаться по мобильному. СМСить, т.е работать лучше никто не будет...

foxx писал(а):Бестолку. Будут трепаться по мобильному. СМСить, т.е работать лучше никто не будет...

вопрос риторический : а у тебя что, благотворительность?! нахрена тогда такие "работнички", которые нифига не делают и только ЗРЯплату получают?!
незаменимых людей нет, а на рынке безработных ой как много

у меня менеджеры не приходили на работу во время, опаздовали на час на полчаса, писали приказы много раз разбор полетов устраивали, но ничего не изменилось. мы их на 100 доллеров наказали и сказали что еще раз так будет сумма увеличится еще на один ноль. теперь приходят во время

O'lexx писал(а):вопрос риторический : а у тебя что, благотворительность?! нахрена тогда такие "работнички",

Не, не благотворительность. Я повторюсь, но стараюсь не девок, а теток принимать на работу. Огромная масса женщин с высшим образованием (инженеры во сновном) не востребованы. 10 прошедщих лет, они ни кому небыли нужны. Сейчас они инженеры -никакие, но очень работоспособны. Образование при коммуняках было , все-таки неплохое. И за те деньги, за которые девочки палец о палец не ударят, тетки готовы пахать в меру сил и возможностей.

foxx писал(а):Не, не благотворительность. Я повторюсь, но стараюсь не девок, а теток принимать на работу. Огромная масса женщин с высшим образованием (инженеры во сновном) не востребованы. 10 прошедщих лет, они ни кому небыли нужны. Сейчас они инженеры -никакие, но очень работоспособны. Образование при коммуняках было , все-таки неплохое. И за те деньги, за которые девочки палец о палец не ударят, тетки готовы пахать в меру сил и возможностей.

Ты не гуманист!!!
Ты спрут-предприниматель!!!

все равно надо ставить телефоны на запись, и потом им предоставлять отчет в % кто как работал .... если гос.предприятие то им будет все равно, если коммерция то это всетаки подействует .... только это бросать не надо черех 1 неделю, а то они расслабяться ...

Меры известны со времен фараона. Кнут и пряник. Теперь это называется мотивацией персонала, читается целый курс и издается куча книг.
Кнут: - утвержденный и доведенный под роспись до каждого сотрудника перечень того, что делать нельзя (опаздывать на работу,трепаться по телефону не по делу, сидеть в интернете, играть в игры, вязать кофточки, смотреть телевизор и т.д.) - все это можно написать в правилах внутреннего трудового распорядка (должны быть в организации - ТК РФ)
- лишение премиальных - гласно, приказом, довести до всех.
- утверждение графика отпусков- гуляем в ноябре,
- проводим аттестацию, смотрим должностные обязанности и пересматриваем или зарплату (в сторону уменьшения) или функции (в сторону увеличения)
-без сожаления расстаемся с нежелающими работать в новом режиме, желательно, хотя бы с одним- двумя, по инициативе работодателя.
-постоянный контроль за выполнением существующих правил. Своевременная и адекватная реакция на нарушения.
Вот так, коротенько. Да, ругать, естественно один на один. Хвалить, понятно, при всех.
Про пряник - понятно.

Landsknecht писал(а):Ты не гуманист!!!
Ты спрут-предприниматель!!!

Та нии! Я практик......( но не практолог)

Заставить работать человека не испытывающего интереса к данной конкретной работе - невозможно в принципе.
поэтому наверно, лишних людей на работу лучше вообще не брать. проще заплатить за разовую работу стороннему человеку-специалисту (и дешевле обойдется)
Материальный стимул - великая вещь, но работает иногда странно, в коллективе даже небольшом не каждому можно объяснить за что человека премировали, более того завтра к вам придет другой сотрудник и как дважды два докажет, что не премировать надо а наказывать и доложит за что.
Особенно процветает в женских коллективах и именно бальзаковского возраста (может кому-то и нравится копаться в чужих дрязгах)
Поэтому, как поощрять так и наказывать, следует только за действия однозначно понятные большинству сотрудников
Кто говорит, что на рынке труда много безработных- прав, их много, а вот специалистов мало, по некоторым специализациям их просто нет.
Специалисты не ищут работу, они работают и неплохо зарабатывают.
А вот большинству спецов, которых штампуют сейчас наши Университеты и Академии, если по честному, не за что платить зарплату. С них самих надо брать деньги за науку, если в них еще сохранилась способность к обучению.
Наибольшая отдача от сотрудника наблюдается при соблюдении нескольких условий
а. наличие интереса к работе
б. работа в неконфликтном коллективе
в. абсолютно понятная мотивация в т.ч. и материальная
г. благоприятные перспективы.
Вот и задача руководителя создавать такие условия.
Если это есть, то можно простить многое, даже разговоры по служебному телефону.

наверно так.