Клуб владельцев корейских автомобилей

gavruysha писал(а):негры хлеще.

Плюсану.
Негры сидят, ничего не делают, и ждут, когда им будет всё.
И искренне не понимают, как можно по-другому (т.е. работать).

S4astliff4ik писал(а):Особенно хотелось бы услышать Катерину-Колдунью.

Noperapon писал(а):Екатерин, ты теперь икона стиля для некоторых

А да… я такая….


Вы хоть это… сигнальте там в аську, личку, СМСьте, когда я должна где-то отозваться, а то, честно говорю, любимая работа захватывает с головой, что не всегда могу уследить за темками!

Никит, только здесь я тебе плохой советчик!
Что касается меня, то если мне работа не нравится, то я ухожу в поисках более подходящего варианта… если мне не нравятся люди (хотя такое редко бывает), я просто перестаю вступать с ними в диалог и обращать на них внимания!
Жизнь надо тратить на позитивные эмоции, а не второй сорт…
Потому если я работаю здесь, значит есть определенный компромисс в плюсах и минусах, который меня устроил.
Идеальной работы не бывает… здесь каждый выбирает для себя оптимальный вариант!
Знаешь, на предыдущем месте работы у меня были шикарные условия (и расширенная ДМС, фитнес "Ворлд-класс", премии, белая зарплата, офис класса "А" на Ленинградке), но там была такая атмосфера, что сотрудники оттуда бежали, ибо был ужасный дискомфорт.
Сейчас я работаю в доброжелательной атмосфере, в комфорте… занимаясь интересным делом, принимая управленческие решения и неся за них ответственность.
И хотя я знаю, что на рынке труда я стою дороже (мне уже несколько раз поступали ооооочень интересные предложения), но я не хочу уходить, потому как я предана компании и она для меня весьма дорога. И у меня потрясающий руководитель, который выстраивает замечательные отношения со всеми сотрудниками. Это удивительный человек, который добившись таких результатов в жизни, сохранил человечность и понимание!
Я просто не хочу и не могу его подвести!

А создание темы то чем спровоцировано?
В юридическом плане все эти "плюшки" необязательны для работодателя (только белая з/п, оплачиваемые отпуск и больничные), а все остальное — это уже дополнительные стимулы заинтересованности сотрудников.
Но прежде всего, будучи руководителем, попробуй создать комфортную атмосферу своим сотрудникам, чтоб им хотелось приходить на работу!

Koldunja писал(а):но я не хочу уходить,

да..из "шоу бизнеса" мы не уйдем

S4astliff4ik писал(а):Я сам начальник

Как громко сказано.

Есть знакомый предприниматель, у которого в подчинении один работник.
Так он тоже себя начальником считает. И понтов больше, чем у руководителя
серьёзной организации.

Вот кому я сочуствую , так это всем подчиненым (обоим) насялиника Счастливчика
он же из из за крошки загоняет

S4astliff4ik, работай с людьми — вот мой совет. И будь собой, не старайся наизнанку вывернуться по советам "вумных пейсателей". В дальнейшем сам поймешь — чего тебе не хватает, как начальнику.

Dimanich писал(а):В дальнейшем сам поймешь — чего тебе не хватает, как начальнику.

Здесь главное не забывать, что сам когда-то был на месте подчиненных и чего хотел и какого отношения ждал от руководства!
Только думаю, если ты сам не являешься учредителем бизнеса, то будет сложновато пробить дополнительный соц. пакет (как модно сейчас говорить), сверх установленного корпоративной программой!

Koldunja писал(а):дополнительный соц. пакет (как модно сейчас говорить), сверх установленного корпоративной программой!

Совершенно справедливо подмеченно, но подчиненный и сам должен это понимать.

Dimanich, это касается не только меня. Так, что не надо зацикливаться на моей персоне. Мне просто нужно собрать информацию (для себя) и попробовать её грамотно изложить.

А то некоторые уже начинают, как всегда вбрасывать, как всегда глупо и не умело, но вентилятор начинает шуршать —

Noperapon писал(а):Вот кому я сочуствую , так это всем подчиненым (обоим) насялиника Счастливчика
он же из из за крошки загоняет

.

S4astliff4ik писал(а):многие из вас работают в престижных компаниях

всю свою сознательную жизнь проработал в крупных иностранных компаниях (один раз только в Российской, но не менее крупной).

S4astliff4ik писал(а):у многих есть пожелания по работе

обязательная белая зп — для меня это принципиально.
Наличие корпоративного авто
прозрачная схема бонусирования
мед страховка
Четкий, прописанный, функционал — а не то, что сегодня одно, завтра другое.
План развития меня как менеджера — тренинги, повышение квалификации.
График работы нормированный — т.к. у меня семья есть.
Ну и местоположение офиса для меня тоже важный фактор.

А вообще Кладунья © правильно сказала — главное это атмосфера в офисе

S4astliff4ik писал(а):Так, что не надо зацикливаться на моей персоне.

Дык, кто тему то поднял?

Dimanich, тему поднял я. Я говорю о другом — давайте не будем превращать тему в шлак.

Простой пример — сравни ответы :

Noperapon писал(а):Вот кому я сочуствую , так это всем подчиненым (обоим) насялиника Счастливчика
он же из из за крошки загоняет

Бабасик писал(а):обязательная белая зп — для меня это принципиально.
Наличие корпоративного авто
прозрачная схема бонусирования
мед страховка
Четкий, прописанный, функционал — а не то, что сегодня одно, завтра другое.
План развития меня как менеджера — тренинги, повышение квалификации.
График работы нормированный — т.к. у меня семья есть.
Ну и местоположение офиса для меня тоже важный фактор.

Первый ответ — это ни о чём. Пустышка. А вот второй — это настоящий стоящий совет. Суть понял?

и это — если ты "планктон" себе набираешь, то они любят карпаратиффки тоже плюсом идет ну по крайней мере наш планктон от этого тащиииится

Вадим на красной писал(а):западные стандарты не работают

Нормально работают, только не с нашими начальниками.
Потому, что там, где есть система мотивации, они в пирамиде маслоу базовый уровень потребностей тупо вычеркивают и ждут что гномики будут копать за сотовую связь и фитнесс.
В таком варианте конечно не работает.
Там где нормально прописаны грейды и соблюдается вся система — там все работает.
У меня отдел, имея обеспеченные базовые потребности и некоторые ништяки выполнял и задачи и сверхзадачи.
И все довольны были.

Bang писал(а):У меня отдел, имея обеспеченные базовые потребности и некоторые ништяки выполнял и задачи и сверхзадачи.

Задачи сотрудникам откуда шли? От тебя? Или могли напрямую идти от генерального например?

S4astliff4ik, ну я поставил так, что мой отдел — я и рулю. Пару раз он ставил задачи напрямую, но меня просто на месте не было и он до меня доводил инфу.
Но палка о двух концах: я и впрягался за отдел и огребал за них не раз и срался с другими начальниками отделов серьезно, чтобы никто не лез к моим людям через мою голову.
Система не сразу выстраивалась.
Зато и отдел знал что я за них и мою жопу тоже прикрывали.

Bang писал(а):Зато и отдел знал что я за них и мою жопу тоже прикрывали.

вот он! самый лучший руководитель!!!!!
всегда придерживаюсь такого же пути. и не позволяю "иметь" своих людей "чужим" людям.

Мне у нас нравится "плавающее" начало рабочего дня:
самое раннее в 08.00, самое позднее в 09:00.
Т.е. если я начинаю в 8, то рабочий день у меня заканчивается в 17:00. Если приеду к 9, то в 6.
Это очень удобно, я приезжаю "как доеду", т.е., например, сегодня я начала в 8:20, значит, уйду в 17:20.

А еще незафиксированное время уходна на обед радует. Хочешь в 12, хочешь в 15.

Бабасик писал(а):"иметь" своих людей "чужим" людям

Это наша корова и мы ее доим.

На самом деле очень тяжело строить схему "отдел — это я", когда все задачи тащат тебе, а ты уже распределяешь их внутри отдела и сам дерешь подчиненных, но и за косяки отдела уже не свалишь на исполнителя, а отвечаешь сам.
А бойцы моментально выучили фразу "я бы с радостью взял эту работу, но Андрей Владимирович нас наказывает если что то проходит мимо него, пожалуйста, не могли бы вы мне поручить это через него" и пользовались с удовольствием.
С них это массу головняка снимает сразу.
Но и эффективность повышается т.к. сам отслеживаешь чтобы ни у кого не было перегруза и взаимоисключающих задач.
Централизованное управление и вертикаль власти рулят.

ЗЫ:
Зато и шлака отсеялось процентов 50.
А то как бывает: приходит скажем начальник планово-экономического и кидает первому встречному вводную сделать договор и подписать у руководства, и хрен откажешь.
А равный по статусу начальник может и в опу послать и сам решить кому делать из отдела договор, а подписывать вообще сам иди, ибо есть такое понятие как инициатор договора, который способен ответить на вопросы руководителя зачем и почему нужен именно этот договор, а дело юриста его только набросать.
Ну и т.п.

S4astliff4ik,
если ты не понимаешь иронии то твои личные сексуальные трудности

По теме
нравиться когда начальство ставит задачу, но не вмешивается в процесс выполнения-главное что бы результат был положительным
.Bang,
хорошо выстроенные отношения в отделе-больше чем половина дела