Отпускной вопрос

В этой истории, я так понимаю, просто хочется людей приземлить…

В десятку!

С Х5 мягкой посадки вряд ли получится.

Здесь вопрос скорее в персоналиях, нежели в самой конторе.

При кратности семи и пятидневке лучше с субботы уходить)

я и в суботу ухожу и в пятницу. в понедельник давно не уходил

Гы, не зря бойцы зп хорошую получают.

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/60501

Но правда в обратном случае как то слова начинают противоречить
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/72745

БИЧ, чё у тебя с профсоюзом в компании, как вариант. а если заяву на перенос отпуска.

[Bellissima]

Гы, не зря бойцы зп хорошую получают.

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/60501

Но правда в обратном случае как то слова начинают противоречить
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/72745

Потому что закон как дышло))) сами себе противоречат

Попробую завтра практику посмотреть. Самому интересно стало. Тем более я профсоюз

King, я так понимаю, что с юридической точки зрения вопрос неоднозначный.
Есть доводы "за" в обе стороны.
Вывод — придется договариваться.

Добавлено спустя 3 минуты 36 секунд:

чё у тебя с профсоюзом в компании

У нас все вахтовики в профсоюзе состояли.
Разогнали всех вахтовиков "по соглашению сторон" в 2-мя окладами в зубах.
Сейчас набрали новых. Одни азиаты.

я так понимаю, что с юридической точки зрения вопрос неоднозначный.
Есть доводы "за" в обе стороны.
Вывод — придется договариваться.

Именно. Но точно могу сказать, если вам ЗП считают в 1с, она не даст сделать в один день и работу, и отпуск, и для многих расчетчиков это реально становится действующим аргументом.
Про обратную ситуацию вообще видел ответ аудиторов, что типа можно притянуть в любую сторону, и если так попало, договаривайтесь с работодателем по хорошему

я так понимаю, что с юридической точки зрения вопрос неоднозначный.

юридически вопрос однозначный, приказ об отпуске, в соответствии с которым начислят отпускные, поставят в табель отп и юридически 16го ты в отпуске.

Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:

придется договариваться.

а вот это уже не юридически

если вам ЗП считают в 1с

Леха, ты же знаешь, что 1С и Х5 — несовместимы.
Only SAP!

что 1С и Х5 — несовместимы

Я такое про многие конторы слышу, но потом выясняется обратное Типа а вот зарплату мы всё таки считаем в 1с Про сап не подскажу, в нём не пробовал такие махинации с графиком и отпуском