Клуб владельцев корейских автомобилей

**ВооружеНа** » 19 авг 2015, 16:28

Вопрос юристам тире кадровикам тире бухгалтерам.
У меня на сегодняшний день накопилось неотгулянных отпусков 26 дней за 2015, 2014, 2013 годы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск у меня 28 календарных, то есть я их не отгуливаю почти никогда.
Могу ли я выбить у своего бухгалтера денежную компенсацию?
Статья 126 ТК кратко и непонятно об этом говорит.

**DJEM** » 19 авг 2015, 16:51

ВооружеНа, при увольнении оплатят, до увольнения малореально.

**ВооружеНа** » 19 авг 2015, 16:56

DJEM,
Ну, увольняться не собираюсь. А денег хочу.

**muraveika** » 19 авг 2015, 16:59

А непонятного тут что?

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Добавлено спустя 3 минуты 17 секунд:
Позвонила кадровичке …
Деньгами взять НЕ можешь…
Деньгами можно взять, если у тебя уже был отпуск, помимо обязательных 28 дней (например дополнительный отпуск), поэтому обязательный отпуск компенсируется только при увольнении.

Компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающего 28 дней ЕЖЕГОДНО. То есть, если отпуск всего 28 дней, то компенсации не может быть никогда (только при увольнении).

Добавлено спустя 3 минуты 7 секунд:
С другой стороны есть ТК, по которому ты обязан гулять отпуск, и нарушение ТК грозит работодателю штрафом от 50 тыщ вроде...

з.ы. а не хочешь уволиться и устроиться на следующий же день? ))))

**Yuri_kri** » 19 авг 2015, 18:19

muraveika писал(а):з.ы. а не хочешь уволиться и устроиться на следующий же день? ))))

Между прочим, именно такой способ и практикуется повсеместно при полюбовных отношениях с начальством

**ВооружеНа** » 19 авг 2015, 21:40

Угу, понятно… Пичалько, чо… А уволиться не могу, должность не позволяет)))

**Jozzz** » 19 авг 2015, 21:58

ВооружеНа писал(а):Могу ли я выбить у своего бухгалтера денежную компенсацию?

Елизавета. Смотря где Вы работаете. В моем случае — мне просто покажут на дверь и покрутят пальцем у виска :z)

А так, все реально на мой взгляд. завтра на работе спрошу у юристов в столовой за обедом

**Дракула** » 19 авг 2015, 22:11

Работал на госпредприятии,так там под конец года,отправляли в отпуск принудительно,у кого дни накопились,доходило до маразма,люди по три месяца отдыхали,чтоб закрыть предыдущие года. Сейчас ,на фирме, сотрудникам график составляю в начале года(в случае необходимости корректирую ,всякое бывает) ,если кто не отгулял,в конце года еще раз напоминаю про отпуск ,в случае отказа отпуск просто сгорает. Пока никто не жаловался

**Koldunja** » 19 авг 2015, 22:15

Jozzz писал(а):Смотря где Вы работаете.

Да где бы она ни работала.
Трудовой кодекс — федеральный закон, действующий на всей территории РФ!

ВооружеНа писал(а):А уволиться не могу, должность не позволяет)))

Лиз, Ольга правильно тебе сказала,
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч.1 и ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Но попробуй договориться с работодателем: ты пишешь им заявление на неотгуленный отпуск, а они выплачивают тебе денежную компенсацию.

Это в их интересах тоже, ибо непредоставление отпуска чревато для них, в том числе и в материальном плане.

Добавлено спустя 3 минуты 2 секунды:

Дракула писал(а):в случае отказа отпуск просто сгорает.

распространенное заблуждение работодателей, которым они запугивают неподготовленных юридически сотрудников.
У меня на прошлом месте работы, вообще, в конце года делали рассылку, у кого сколько дней отпуска за год накопилось и заставляли людей "фиктивные" заявления писать (соответственно, сотрудник ни отпуска не гулял, ни компенсации не получал).

**NAVIS** » 19 авг 2015, 23:11

Дракула писал(а): случае отказа отпуск просто сгорает. Пока никто не жаловался

дождись пока пожалуются, ибо данное незаконно

**Dimch** » 20 авг 2015, 10:37

ВооружеНа писал(а):2015, 2014, 2013 годы

Есть мнение, что отпуск может копиться только 2 года. Т.е. 1 января 2016 года твои дни за 2013 просто сгорят.
Номером закона или распоряжения подтвердить не могу, но во всяком случае у нас в организации ходит такое убеждение.

**Bellissima** » 20 авг 2015, 10:47

Koldunja писал(а):Но попробуй договориться с работодателем: ты пишешь им заявление на неотгуленный отпуск, а они выплачивают тебе денежную компенсацию.
Это в их интересах тоже, ибо непредоставление отпуска чревато для них, в том числе и в материальном плане.

Лиза же вроде сама себе работодатель :think:

**gavruysha** » 20 авг 2015, 10:56

Dimch, не Дим, это не так. :think:

**ВооружеНа** » 20 авг 2015, 11:23

Koldunja писал(а):ты пишешь им заявление на неотгуленный отпуск, а они выплачивают тебе денежную компенсацию

Катюшка, ты гений!!!!!
Работодатели…
Да я ж сама себе работодатель… Председатель правления ТСЖ, где в штате три единицы: Председатель, Главбух, уборщица. Сегодня мымру свою (главбуха) озадачу, хай отпускные платит)) а я поработаю. А если чо — я в отпуске!! Гыыы

**muraveika** » 20 авг 2015, 12:24

ВооружеНа писал(а):Да я ж сама себе работодатель… Председатель правления ТСЖ, где в штате три единицы: Председатель, Главбух, уборщица. Сегодня мымру свою (главбуха) озадачу, хай отпускные платит)) а я поработаю. А если чо — я в отпуске!! Гыыы

Мы тоже так делаем….

**Yuri_kri** » 20 авг 2015, 13:15

ВооружеНа писал(а):Сегодня мымру свою (главбуха) озадачу, хай отпускные платит)) а я поработаю. А если чо — я в отпуске!! Гыыы

Предложу детализация (честную) этой схемы. Практикуем у себя для особых сотрудников, которые нужны и трудно отпустить в отпуск.

Человек пишет заявление на отпуск. На его основании издается приказ об отпуске. На его основании начисляются отпускные. Дальше человек реально ходит на работу. При расчете заработной платы добавляем ему месячную премию, расчитанную по его отработанным в отпуске дням. И все при своих — человеку дали денег, предприятие соблюло график отпусков и в то же время не утратило на время отпуска незаменимого человека. Прокуратура не подкопается.

**muraveika** » 20 авг 2015, 13:17

Yuri_kri писал(а):Человек пишет заявление на отпуск.

Забыл добавить: сразу на месяц!

**Yuri_kri** » 20 авг 2015, 13:18

muraveika писал(а):Забыл добавить: сразу на месяц

Да не суть важно. Хоть на сколько.
Можно и два раза по две недели.

**NAVIS** » 20 авг 2015, 13:19

Yuri_kri писал(а):Прокуратура не подкопается

наивняк,
для того чтобы человек мог ходить на работу во время своего отпуска оформляют отзыв из отпуска,
а так первый же вопрос: что делал сотрудник в свой отпуск на рабочем месте?