Клуб владельцев корейских автомобилей

Всем привет!

Вопрос возник. Как считается выход на работу в выходной день по трудовому кодексу ?

Либо с оплатой в двойном размере, либо предоставление отгула. Все по желанию клиента…А НЕ АДМИНИСТРАЦИИИ!!!!! И не забудьте про приказ о работе в выходные дни. Он должен быть раньше и подписан Вами.

Частенько работаю в выходные.
В основном — не полный рабочий день.
Потом не отгуливаю.

продолжимтельность работы в выходной день — 6 часов — у нас так по крайней мере.

сотрудник заявление еще вроде пишет где указывает: бабки или дополнительный день отгула по желанию

Роман (FM) писал(а):Частенько работаю в выходные.

Что такое выходные?
Вообще это вопрос лояльности организации к работнику и наоборот. И вопрос — делать ли дело или отбывать время на работе. Ну а пока для ТС: "Никогда ты не станешь майором".

Сначала руководитель подразделения пишет на имя руководства служебку о необходимости привлечения сотрудника к работе в выходной/праздничный день.
На этом основании издается приказ.
После отработанного выходного дня сотрудник должен написать на имя своего руководителя служебку отчитаться за работу, проделанную в выходной день.
А также служебку, в которой указать, что либо "Прошу оплатить", либо "Прошу предоставить выходной день" такого-то числа.
И есть маленькие хитрости. Если работал в выходной в месяце, в котором много рабочих дней (Август, октябрь) — то выгоднее брать отгулом.
А если это было в январе или мае — то писать на оплату. Потому как оплачивается исходя их расчета: Заработная плата за данный месяц делится на количество рабочих дней в этом конкретном месяце — и умножается на два.
Соответственно, чем меньше в месяце рабочих дней — тем больше будет оплата за работу в выходной.
Я как-то раз все новогодние праздники отработал — за январь получил тройную зарплату.

аналитик писал(а):Я как-то раз все новогодние праздники отработал

в одной из оранизаций где я работал, получить возможность работать в январе считалось годовой ПРЕМИЕЙ

Добавлено спустя 1 минуту 4 секунды:
аналитик,
вроде не хватает того, что сам сотрудник может согласится или отказаться от работы в выходной.

ДИКИЙ писал(а):Что такое выходные?

во во)) я вообще на больничном из дома работаю и то за 80 проц от зп, хотя по стажу мне положено все 100 проц и не надо при этом работать из дома…
а народ на работе с такой радостью говорит что можно работать из дома, вот дурят у нас всех

аналитик писал(а): Потому как оплачивается исходя их расчета: Заработная плата за данный месяц делится на количество рабочих дней в этом конкретном месяце — и умножается на два.

я таки сомневаюсь в верности формулировок.
Это смотря из чего складывается зряплата, если это оклад+премия+выслуга+еще какие-либо надбавки, то
умножат на два только окладную часть (у нас так )

Fedor писал(а): вроде не хватает того, что сам сотрудник может согласится или отказаться от работы в выходной.

Так вопрос был про выход на работу — а не как от этого выхода отмазаться))))

ЗЫ. Когда пришел со служебкой на выплату — мне робко попытались предложить взять выходными. Ну я-то согласился. При одном условии — с завтрашнего дня))))). А за меня мои обязанности будет исполнять кто-либо другой)))) (да, я нагло выкрутил руки — пользуясь тем, что напарника в тот момент физически не существовало — должность была вакантной)
Скрипя зубами — заплатили.

Добавлено спустя 1 минуту 3 секунды:

FeDoRRR писал(а):я таки сомневаюсь в верности формулировок.
Это смотря из чего складывается зряплата, если это оклад+премия+выслуга+еще какие-либо надбавки, то
умножат на два только окладную часть (у нас так )

У нас умножают "итого", а не только оклад.

А есть такое понятие "дежурство на дому"? Смысл в чём-нас двое водителей. На новогодние и майские праздники мы с напарником пополам дежурим на телефоне. Т.Е. ни выпить не уехать. Это как должно оплачиваться? Если не вызовут ни разу. График-пятидневка если что.

скапиг, а это как у вас принято. Т.е. закреплено приказом. У нас бывало по-разному: то "за спасибо", то оплачивали 15 минут с часа, то отгулами давали. Это просто за факт дежурства. Если вызвали — оплата отдельно.

А по закону отказаться от этого дежурства могу?

В бытность службы в ВС РФ, я вообще не знал, что такое выходные

а у меня такой вопрос к знатокам ТК — из командировки я вернулся не в пятницу, а в субботу, мне в бухгалтерии говорят, что один день из командировеи считается как "время в пути" и оплатятся тока командировочные без оплаты рабего дня. На сколько это законно?

скапиг, у докторов раньше было такое понятие — "ургенция". Это как бы если в больнице, к примеру, три оперирующих хирурга, то они по очереди дежурят на дому на предмет острого аппендицита в воскресение и т.п. Оплачивалось путем повышения оклада на 15-20 процентов на время твоей ургенции, закрепленной приказом и графиком.

На самом деле — зависит от договора.
И, не надо путать хронологические выхи с рабочими.
Кто сутки через трое, у кого пятидневка с 2-мя дежурствами, кто посменно, кто и вахтово…
Читаем условия договора.

(какое счастье, что уже 16 лет на государевой службе не дежурю )

А вообще-то предприятие имеет право своим внутренним нормативным актом (например, положением об оплате труда) установить любые доплаты и компенсации командировок, дежурств, и прочее. Весь вопрос в том, какие затраты потом можно отнести на себестоимость, а какие за счет прибыли. В этом, как правило, и заключается камень преткновения.

Роман (FM) писал(а):Частенько работаю в выходные.
В основном — не полный рабочий день.
Потом не отгуливаю.

Неужели просто так?

Pal-nirvana писал(а):а у меня такой вопрос к знатокам ТК — из командировки я вернулся не в пятницу, а в субботу, мне в бухгалтерии говорят, что один день из командировеи считается как "время в пути" и оплатятся тока командировочные без оплаты рабего дня. На сколько это законно?

У нас так и считают. если в командировке — то ни отгулов, ни двойной оплаты за командировку в выходной день — не положено. Только командировочные.