Так отпуска у всех накрываются или что?

[Евгений Петрович]

А мне вот интересно, если работник в течение 2-х лет не ходил в отпуск, значит, он ему не так уж и нужен, получается?! Что тогда горевать, сохранился он или нет?

Хм... ты понимаешь, какая правда жизни...
Чот подобная постановка вопроса напоминает мне старый анекдот про Василия Ивановича.
Чапаев выходит перед строем и спрашивает: "ОРЛЫ, нужны ли птицам деньги?!"
Без малейшего сомнения, людям нужны отпуска, но РАБОТА нужна ещё больше.
Такая вот очевидная диалектика...
Во времена СССР, редко можно было встретить служебные позиции, на которых по факту не было бы предусмотрено дублирование функций, а чаще многократное дублирование.
Да и сегодня, во многих гос структурах сохранилось подобие этой фактической диспропорции занятости.
Что же касается частного бизнеса, за редким исключением фактических монополий, структура персонала скроена с недостачей человеческого ресурса.
Особо остро это ощущается в успешно функционирующих и развивающихся фирмах.
Но и в фирмах стагнирующих тоже люди не спешат в отпуск.
Уходя в отпуск, ты оставляешь свои функциональные обязанности по сути невостребованными.
И эта невостребованность становится кристально очевидна руководящему персоналу.
Отпуск конечно сотрудник отгуляет, но можно не сомневаться, что вынужденное сокращение в стогнирующих фирмах коснётся в первую очередь тех, чьё месячное отсутствие фирма не прочувствовала.
Тонкая, очень тонкая грань, на которой нужно уметь балансировать.

Про накопление отпусков понятно.
Просвятите в таком вопросе. Желательно с ссылками на доки.
Отпуск 52 дня (28 основной + 24 северный). Устроился на работу в ноябре, отпуск беру в мае т.е. авансом. Написал заяву на компенсацию доп. отпуска (24 дня) Генеральный подписал. Кадры уперлись, говорят льгота на компенсацию ещё не наступила так как отпуск авансом и в таких случаях выплачивать компенсацию не имеют права.
Кадры правы или разводят.
Просто логики не вижу.

[Bang]

Манулко, дык пусть кадры на доки и сошлются.
А ты ссылайся на ТК, где сказано, что отпуск должен быть оплачен до его начала.
Про авансом/не авансом там ни слова.
ТК не делит отпуска на основные, дополнительные и т.п.
Он позволяет их разбивать на 14 дней и остальное, но если отпуск уже дан целиком — значит он и есть отпуск, поезд ушел.
Отпуск дан? Дан.
Должен быть по ТК оплачен? Должен.
Теперь пусть кадры покажут документы почему нет.

Дело в том, что компенсация превышающих 28 дней даётся на усмотрение администрации. Вот эти змеи и пытаются внушить генеральному директору, что он не правомерно мне эту компенсацию подписал. А он под их шипение может передумать. Тут давить нельзя. А эти сцуки на заявлении свою визу ставить не хотят. Напишешь в прокуратуру или трудовую инспекцию — подставишь генерального и заявление пропадёт.

Манулко, Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику. Так что тут кадры вполне могут убедить работодателя воспользоваться этим его правом или же нет. Единственное, что вполне возможно, что в Вашей организации могут быть какие-то внутренние локальные акты по данному поводу, в которых описан порядок выплаты этой самой компенсации, более выгодный для работника (может быть прописано в коллективном договоре).

[Bang]

Работодатель может эту компенсацию дать или не дать — это его право.
Работодатель в данном случае — это генеральный.
Он ее уже дал.
Кадры — наемные работники работодателя и не их собачье дело рассуждать и обсуждать.
Должны исполнить волю работодателя.

Кадры

кадры — как и бухгалтерия — это такие завистливые "кадры" — которым очень завидно — что не им выплачивают деньги.

эти сцуки на заявлении свою визу ставить не хотят

А зачем она нужна после подписи генерального? Или даже до?

Всё решилось положительно, после намёка генеральному, что его подчинённые клали на его решения. Локальных актов по предприятию нет. Просто кадровые работники перестраховываются. Были случаи когда человек ушедший в отпуск, предоставленный авансом, увольнялся. Потом начинаются заморочки по возвращению уже выданных денег. Всем спасибо, кто откликнулся.