Пара вопросов по трудовому праву

Жену хотят посадить на удаленную работу.
Имеют ли право сделать это без её ведома? (Она сейчас на больничном)

Второй вопрос имеет ли она право записать разговор с начальником на диктофон или видео? Ставить его при этом в известность о том что разговор будет записываться или нет?
Спасибо.
Желательно ответы подкрепить номерами законов

[Bang]

1. пока на больничном вообще делать ничего не могут

2. записать можно, запись считается доказательством, если одна из сторон в курсе того, что она ведется

номера не помню

Ок, больничный кончится рано или поздно, потом имеют право перевести?

[Bang]

По сути это изменение места работы, но при этом структурное подразделение не меняется, функционал не меняется, местность не меняется.
Насколько я помню такой перевод допустим без согласия работника.

Знаю точно, что если она начала работать на новом месте — это считается согласием на перевод.

ЗЫ:
http://trudowoeprawo.blogspot.ru/2009/0 … _6155.html

изменение иных условий трудового договора помимо трудовой функции, структурного подразделения и местности нахождения работодателя переводом уже не считается

там же ссылки на статьи ТК — в консультанте онлайн можно посмотреть

Может кто подскажет?
Проблема у родственника возникла (работает помощником машиниста на РЖД)

"В ноябре сделал операцию по удалению позвоночной грыжи, лежал в больнице до 10 февраля, потом начал проходить комиссию на работу так как долго был на больничном комиссия не пропустила,забраковала дали заключение на лёгкий труд на пол-года. отдел кадров на работе сказал что лёгково труда у нас нет пиши на 4 месяца без содержания больше держать не могут.а заключение врача на лёгкий труд на пол года ну а пока ушёл в очередной отпуск а что делать дальше низнаю уже все статьи перелопатил а там можно так уволить а можно и так.я весь в раздумье"

kesa, мне инвалидность на полгода предлагали оформить. Прям в поликлинике. Правда не стал, мне тяжести на работе не таскать, а так за месяц-два, как стал ходить быстрее восстановление пошло, чем когда лежал.

Спасибо.
Смысл в том, что его медкомиссия не допустит до работы пом.машиниста. А другой работы типа у них нет (в управлении или еще где). Он то готов работать, а работодатель не очень его держать…

kesa, если действительно нет другой работы, будут иметь право уволить.
Это я тебе как профсоюз говорю.

[cherva]

kesa,

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.