Прошу совета по трудовому кодексу.

Директор действует на основании устава

Вопрос не в том на основании чего он действует, это другое. Несмотря на особый статус руководителя, трудовой договор в соответствии с законодательством на него заключается, и в этом трудовом договоре указано, кто является для него работодателем.

SHEW4,
А я всегда думал, что директор работает или на основании устава, или на основании договора. И это две независимые друг от друга системы обязательств. Если можно поподробнее.

Устав определяет управляющий орган.
Трудовой договор заключается со всеми работающими.

[cherva]

А я всегда думал, что директор работает или на основании устава, или на основании договора.

Директор действует от имени юридического лица на основании Устава (всем знакомая фраза из договоров).
То есть в Уставе прописаны его полномочия по текущему руководству юр. лицом.
Но он такой же работник, как и любой другой в компании, но с особым статусом.
Как с любым работником с ним заключается трудовой договор, который подписывает от имени Работодателя - юр. лица, как правило, Генеральный директор или Председеталь Соведа директоров, компании-акционера, или иное лицо, уполномоченное на то Решением об избрании Ген. дира.

[Koldunja]

И такое решение акционера сложно оспорить, т.к. директор- расстрельная должность, и всегда можно подогнать его действия под увольнение по статье. Поэтому люди увольняются по собственному желанию, тихо и молча.

Дело совсем не в этом, Дим!
Просто Генеральный директор - это должность, которая хоть и регулируется трудовым правом, но имеет свои особенности. Не надо подгонять под статью.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
.......................
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Вот и все основания! Собственник (участник, акционер) передумал и хочет, чтоб его организацией управлял другой человек! А все компенсации и льготы - в точном соответствии с ТК РФ!
dimann, кстати, он у вас помимо компенсации за отпуск компенсацию в связи с увольнением не запросил? А то смотри, что бывший руководитель может еще возжелать, если будет в суд обращаться:

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Приходит директор на работу, а безопасники ему говорят

Во-во, я такую картину на проходной НПЗ Юкоса наблюдал (г.Новокубышевск кажется), там директора с похмельем поймали! Я смотрел и плакал от умиления, директора как мальчишку отчитывал 22х летний пацан!

Еще один вопрос к трудовикам:

Сотруднег поехал в заграницу в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Там, типа, заболел.
Приносит справко иностанное, грит, типа болел и требует расшарить отпуск.
В случае отдыха на территории РФ всё однозначно расшаривается на основании БЛ, но тут-то ни БЛ, ни территории РФ...

remun,
Если работник представил в бухгалтерию документ о заболевании или травме, полученный за границей (например, во время командировки или отпуска) и заполненный на иностранном языке, его не надо принимать.
Основанием для назначения и выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме, утвержденной в РФ.
Работник, получивший за границей документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, должен лично обратиться в медицинское учреждение (по месту жительства или по месту работы), представить этот документ и приложить к нему легализованный (заверенный) перевод. По решению врачебной комиссии этот документ может быть заменен на листок нетрудоспособности российского образца.