Клуб владельцев корейских автомобилей

Всем привет! Вот вопросик возник — как вы относитесть к объяснительным на работе? Поддерживаете или не поддерживаете такой метод "воспитания" ?

Если сотрудник нормальный, то и объяснительная не нужна

Как к идиотизму….

Соглашусь с Vot_takoy, но иногда эта мера необходима. Если, например, нужно накопить материал для возможного увольнения или дисциплинарного взыскания.

Смотря с какой стороны подходить. Объяснительную ты требуешь или с тебя?

Нормально действует. Главное не злоупотреблять.

KRIONIKA писал(а):Если сотрудник нормальный, то и объяснительная не нужна

Если не один сотрудник пишет объяснительные, а периодически сотрудники компании пишут.

S4astliff4ik, это как?

S4astliff4ik,
если говорить без дураков — то я отношусь как к условиям игры — если накосячил — объяснись, и будь готов ответить в случае нарушения (инструкций, распоряжений, правил поведения) за свои поступки. В случае оформления по ТК и оплаты по белому. В черных или серых конторах — ты нарушил — тебя "почмырили" разок, а на второй раз конверт с ЗП не дали и ты пошел увольняться сам. где все по закону так не получиться — хрен ты уволишь работника без выговоров и замечаний с подтверждением.

TENK писал(а):Смотря с какой стороны подходить.

Рассмотрим все стороны.

бавыет объяснителная нужна вашему начальнику, чтобы прикрыть свою задницу перед вышестоящим начальством, а так конечно идиотизм…

Считаю, что объяснительную нужно брать с сотрудника только в случае проступка, например, опоздания на работу без предупреждения.
Работал в конторе, где бумажки писались на любой чих, как то уйти на полчаса раньше, прийти на полчаса позже, при том, что в договорах у всех был прописан ненормированный рабочий день без привязки к времени вообще. Мне кажется, что такие вопросы, как опоздание на час по семейным обстоятельствам, дневной отгул или работа из дома (при возможности) и т.п. вполне могут решаться устно, но, ессно, заранее…


И это, мож голосовалку?
Хотя бы — позитивно; — негативно; — индифферентно; — пыщь-пыщь, я Бэтмен

Хотя… про Бэтмена не надо, всю статистику портит

Shenbao,
а еще она нужна как средство нагибания и влияния

КАТАЛА писал(а):Shenbao,
а еще она нужна как средство нагибания и влияния

ну это уже от начальника зависит )

S4astliff4ik писал(а):Рассмотрим все стороны.

Тогда, как КАТАЛА сказал. Либо это один из методов намекнуть подчинённому, что тот не прав , либо подготовка его увольнения. А с точки зрения работника… Нормальный — намёк поймёт, а с хорошего никто никогда объяснительной и не потребует.

Голову надо иметь и не доводить дело до объяснительных. В другом случае работу менять… или руководителя.

TENK писал(а):

S4astliff4ik писал(а):В другом случае работу менять… или руководителя.

либо свое поведение пересмотреть

Shenbao, я про тот случай если, апример, начальник козлик конкретный и не в твоём поведении дело.

TENK писал(а):Либо это один из методов намекнуть подчинённому, что тот не прав , либо подготовка его увольнения.

У нас один сотрудник пишет , чуть — ли не еженедельно объяснительные уже на протяжении года.

Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:

TENK писал(а):В другом случае работу менять… или руководителя.

А если объяснительные требует учредитель, а не начальник?

Я вот по роду службы объяснительные переодически собираю, как же без них?)

S4astliff4ik писал(а):чуть — ли не еженедельно объяснительные уже на протяжении года.

Вот это не пойму. Цель тогда какая?

Любое наказание или мера воздействия, если хотите, будь то объяснительная, выговор, лишение премии или ещё что, должно иметь определённую цель. Иначе это не наказание, а , и начальник, такое практикующий, не руководитель, а дятел.