Как вы относитесть к объяснительным на работе?

Next-rus,
И что пишут в твоих объяснительных? пометуя о твоей профессии

[Bang]

А если объяснительные требует учредитель, а не начальник?

Наивный.
Он и есть самый главный начальник де факто.

Объяснительные собирал со своих за опоздания и косяки.
Ибо были люди (не на моем опыте, но я же не идиот, чтобы на своем опыте учиться, когда есть чужой), которых наказывали, а они на голубом глазу нагло и бесцеремонно заявляли "а докажите".
Накосячил — сразу по горячим следам объяснительную, это святой долг любого руководителя.
Компромат лишним не бывает.

[Shark 3.5]

Наличие объяснительных — первый признак проблем в менеджменте и коллективе.
Если коллектив рабочий — вопросы решаются в рабочем порядке.
Если ситуация тухлая — начинается писанина…

Как в том анекдоте — как так и только писанины прибавилось…

А есть ли в Трудовом кодексе или других законах обязательность писания сего труда?

[КАТАЛА]

Shark 3.5,
вот скажи мне плиз — как ты будешь договариваться если чел опаздывает?

Писание объянилок — никаким образом (прямо) не говорит о менеджменте.

Как работник госпредприятия скажу — с нашим ТК и законодательстом — без них (объяснялок) никуда.

ИМХО — объяснительная записка — это всего навсего письменное собственонаписаное подтверждение слов работника, от которых ему уже отказаться будет очень тяжело. А за слова уже можно и ответить.

вот скажи мне плиз — как ты будешь договариваться если чел опаздывает?

А откуда ты знаешь что он опоздал?

[кузька]

Тимур, ну как откуда, если человека нет на рабочем месте раз
и СКД два
позвонить три (если нет скд и очень хочется увидеть объяснительную)

кузька,
Таки если есть СКД факт опозданий зафиксирован, в этом случае бумажка имхо архаизм…

[кузька]

совсем нет, это психологическое воздействие на сотрудника до каких то уже конкретных мер

Добавлено спустя 2 минуты 19 секунд:
+у меня был случай на работе, когда сотрудника конкретно прессовали, и тупо подсунули распечатку сводную с СКД на время прихода
- типа подтверди, подпиши
- пошли на уух, вздумали чего
так не соло нахлебавши тема и загнулась

и второй вопрос
у меня были свои отношения на работе, и в одной такой ситуации я сказал что не буду ничего писать! собственно ничего не произошло, но это я так думаю недоработка начальника моего, да и нужна была она для самоутверждения ему, а не для кадров)

Наличие объяснительных — первый признак проблем в менеджменте и коллективе.Если коллектив рабочий — вопросы решаются в рабочем порядке.Если ситуация тухлая — начинается писанина…

Ты уверен?
Возьмем стандартную ситуацию применительно к моей работе. Допустим, работник опаздывает. Один раз — ладно, черт с ним. Второй раз — и..и.., ну да ладно. Третье опоздание — это уже система. Будь добр объяснительную за третье опоздание, типа "…я опоздал в третий раз, потому что…". Я накладываю резолюцию на объяснительную: "…при следующем опоздании — выговор…". Еще одно опоздание — второй выговор. Третий выговор — увольнение. При правильном оформлении бумажек ни один суд работника не восстановит. А то когда выносишь выговор, работник иногда косит под дурика, типа "…а за что?.." Тут из стола вынимается его объяснительная….

Мы все люди взрослые. Все мы подписываем контракт, в котором указываются права и ОБЯЗАННОСТИ сторон: работодателя и работника. Опоздание — нарушение работником условий контракта со всеми вытекающими из этого последствиями. Всё это называется трудовая дисциплина. А контора, "…в которой можно на словах договориться…" — это шарашкина контора.

ИМХО, естественно.

было, что просили писать объяснительную. но я всегда писал не "объяснительная", а "рапорт". Слово "объяснительная" сразу показывает вину того кто пишет.

А контора, "…в которой можно на словах договориться…" — это шарашкина контора.

Добавлю еще:
Если спускать нарушения на тормозах, то в коллективе начинаются разброд и шатания. Сразу у работников возникает масса вопросов типа "…а почему ему (ей) можно, а мне нет…". А когда все отвечают за проступки одинаково — все вопросы сразу отпадают.

[КАТАЛА]

BurVovan прав

Всё это называется трудовая дисциплина

[кузька]

и те и другие правы отчасти
например в офисах майла, яндекса и еще некоторых нет трудовой дисциплины, но результат труда есть
но и работают там в большинстве своем высокоорганизованные люди

например в офисах майла, яндекса и еще некоторых нет трудовой дисциплины, но результат труда есть.

Ну да, Слава. Только виртуальный результат и реального автора виртуального результата проверить сложно. Был у меня случай, когда человек брал переводы с английского по одной цене за авторскую страницу, и перепродавал по более низкой цене другим переводчикам, пользуясь их безденежьем. Потом собирал сделанные переводы, расплачивался с исполнителями по более низкой цене, сдавал заказчику по более высокой оговоренной. На разницу жил. Кто-то скажет — коммерция. Я скажу — жульничество. И так бывает.

с точки зрения трудового кодекса отношусь нормально. в тех случаях, когда это предусмотрено законом.
а так, в таких организациях, где требуют объяснительные, просто стараюсь не работать.

наказание, будь то объяснительная

Вообще-то это не наказание. Это способ дать понять, что уже есть за что наказывать.
Типа, как последнее слово на суде
Можно отказаться. Но будет ли это выгодно отказавшемуся?

Отношусь отрицательно.
По мне так если с работником приходится общаться на уровне объяснительных, то такой работник не нужен.
Во всяком случае с такими наша компания расстается довольно таки быстро.
Или работать или писать объяснительные, мы предпочитаем первое.

Во всяком случае с такими наша компания расстается довольно таки быстро.

Наша тоже. Но чтобы уволить работника по ТК РФ нужно выполнить ряд бюрократических формальностей. Если это не сделать, то суд работника восстановит на работе. Без выговоров (а к выговору обязательно прилагается объяснительная работника-нарушителя, по-другому никак) по закону не уволить. Можно, конечно, работодателю "поставить вопрос на замудиловку", но работник и в прокуратуру может обратиться. Последствия для работодателя будут более серьезные, вплоть до приостановления работы предприятия на срок до 90 суток. Чувствуете? Посему к бумажкам следует относиться трепетно. Любое нарушение трудовой дисциплины, любой проступок должны правильно документироваться. И я документирую, и меня документируют.

ИМХО, из личного опыта только.

BurVovan,
Ну слава Богу у нас все намного проще, как правило, хватает обычного разговора, что называется "по душам".
Возможно дело еще и в том, что мы не Газпром или что то в этом роде
Хотя в целом — согласен, и у нас были выговоры и объяснительные, но очень стараемся до этого не доводить.
Просто по своему опыту — если доводить до этого то там как раз и суд и прокуратура уже возможны.