А надо ли устраиваться на работу?

p.s.: в первом сообщение вместо большИе читать бОльшие в контексте "большие декретные от государства"

От государства не будет ничего, если не будет стажа

[Опоссум]

Langennut, до декрета, в гос. контору. Далее по обстановке.

От государства не будет ничего

кроме того же стажа.
Ей легче будет трудоустроиться после декрета. Начальник любое резюме завизирует, чтоб от головной боли избавиться.
А за копейкой не гонись. Поверь, сам заработаешь.
Чем сильнее жопу жарит, тем больше в голове кипит. Проверено.

В общем суть ясна. Головная боль и нервы никому не нужны. Посмотрим как сейчас врачи поведут себя.

[Koldunja]

Пардон, ораторы, вы где этого начитались всего?

Не факт что её вообще возьмут на работу в положении

Ну, допустим, если она не скажет сама, что беременна, то вряд ли работодатель установит ее положение на 8 неделе... А афишировать ей этот факт работодателю нет смысла - тогда вообще на собеседование ходить не нужно....

а если возьмут и узнают, то не пройдёт испытательный срок

Читаем ст. 70 Трудового кодекса РФ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Точно так же и нельзя уволить ее по этому основанию, так как это условие, даже включенное в трудовой договор, будет являться не соответствующим действующему законодательству.

сколько знаю раньше требовали справку от генеколога при устройстве на работу.

Читаем ст. 65 Трудового кодекса РФ:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных нТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Медицинские осмотры при поступлении на работы предусмотрены законодательством для некоторых категорий работников, которые связаны с вредными и опасными условиями труда. Но не думаю, что вменяемая женщина, ожидающая ребеноска, пойдет на такую работу....

Для справки - отказ в приеме на работу или увольнение из-за беременности - УК РФ не приветствует.

Состав преступления не докажешь никогда: " Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины".
Работодатель если захочет не принять/уволить такую работницу, найдет веский аргумент, но никогда не сошлется на ее положение!

Шла заведомо за декретом.

Андрюх, как говорится, "рыба ищет, где глубже, человек - геде лучше!" Но твое негодование я прекрасно понимаю.....
Langennut, СМереж, мне кажется, что с ее стороны, лучше устроиться на работу. Запись в трудовой о приеме будет. Тем более, что только что институт закончила....
Другой вопрос, как она будет, глядя в глаза потенциальному работодателю, изначально врать, отвечая на вопрос о ее планов насчет детей... а руководитель обязательно об этом спросит.

Посмотрим как сейчас врачи поведут себя.

А причем тут врачи, если речь о трудоустройстве?

Langennut, СМереж, мне кажется, что с ее стороны, лучше устроиться на работу. Запись в трудовой о приеме будет. Тем более, что только что институт закончила....
Другой вопрос, как она будет, глядя в глаза потенциальному работодателю, изначально врать, отвечая на вопрос о ее планов насчет детей... а руководитель обязательно об этом спросит.

Вот это и дилемма. Она хочет работать, я в принципе не против. Но если идти в налоговую, то у них конкурс на прием и то осенью..
В коммерческую организацию идти - это врать работодателю о детях или подставлять - проработать 4 месяца и уйти в декрет. Её не уволят законными способами, но и функции она свои выполнять не сможет. Получается нужен второй такой человек, т.е. за одну должность платить две зарплаты.

А причем тут врачи, если речь о трудоустройстве?

Речь идет о том как врачи оценят протекание беременности, что если будут класть постоянно в больницу.

А вообще работать хочет не из-за денег, а хоть какого турудового стажа. Чтобы после 2-3 летнего перерыва после университета было легче устроится.
Просто уже деньги - хорошее подспорье.

Чтобы после 2-3 летнего перерыва после университета было легче устроится

Вот это - вряд ли

В коммерческую организацию идти - это врать работодателю о детях или подставлять

Люди все разные. И большинство из них - вменяемые. Не стоит бояться заранее и потом не стоит расстраиваться. Пусть пробует.
Парочка правил: не надо врать; не надо бояться подставить работодателя (в данном контексте, он свои риски и сам отлично знает; ни один нормальный руководитель, беря на работу молодую женщину не забудет про возможность её ухода в декрет).
И вообще, наибольшую проблему представляют не декретницы, а мамы с маленькими детишками.
Ещё раз: Декретные платит не организация, а государство. Просто проходят они через кассу организации.

Парочка правил: не надо врать; не надо бояться подставить работодателя (в данном контексте, он свои риски и сам отлично знает; ни один нормальный руководитель, беря на работу молодую женщину не забудет про возможность её ухода в декрет).
И вообще, наибольшую проблему представляют не декретницы, а мамы с маленькими детишками.

Ага-ага...
Зарплатадатель, конечно, ни копейки не потеряет с уходом роженицы...

[Дима1964]

декретные возмещает соцстрах...Я за 2 года троих в декрет (сотрудниц) проводил . Потом получал деньги от соц страха потом переводил им.

Добавлено спустя 1 минуту 43 секунды:
Если хотим жить в нормальной стране то должны брать работать и молодых и беременных....

Будет только пособие по рождению ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет по минимальной ставке.

причем, смешные - 428р, насколько помню. Может 481, но не суть. В месяц. Даже на памперсы не хватит на полный месяц, зто нервов вытащат наши соцслужбы хренову тучу! Делается всё, чтобы люди не получали, а плюнули на это дело. Ибо надо быть или в отпуске, или безработным, чтобы таскаться по всем инстанциям. А делать запросы они не любят... "от двух месяцев будет идти".

Да и офз/п работающего должна быть такая, чтобы на одного человека не приходилось более 8000р в месяц. У меня за ТРИ месяца получилось превышение в 1700р (на ЧЕТВЕРЫХ!) - сразу обрадовались и послали.

Проходили на днях. В общем, государство тока стричь умеет, а вот отдавать это не к ним.

Устраиваться же в положении на работу - это маразм, имхо. Будет только ХУЖЕ!
1. Рано или поздно это обнаружится и работодатель будет вправе негодовать - он брал работника, а не студента на 2-3 месяца с последующими выплатами ей. Отношение будет испорчено стопудово!
2. Вытекает из 1-го. Нервы потрепят, что на пользу не пойдёт.

Я бы не мудрил, а зарабатывал сам. И как можно больше откладывал на год вперед. Стартовые затраты после рождения легко уходят за 50-100тысяч рупчиков в зависимости от удобства вещей и комфорта мамы с малышом.
Да, можно обойтись просто тряпками, мылом. Можно пеленать на кровати, ломая спину, можно мыть в тазу, нагревать воду под орущего ребенка для молочной смеси и т.д. А можно купить много полезных и комфортных вещей.
Я бы об этом думал, а не о пособии в 400р в месяц.

Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду:

беря на работу молодую женщину не забудет про возможность её ухода в декрет

но не через пару месяцев будь я работодателем, то реально был бы недоволен. Вкладываться в человека без перспектив смысла нет!

[cherva]

Если хотим жить в нормальной стране то должны брать работать и молодых и беременных....

+1
можно подумать, что беременные не люди!

Устраиваться же в положении на работу - это маразм, имхо. Будет только ХУЖЕ!
1. Рано или поздно это обнаружится и работодатель будет вправе негодовать - он брал работника, а не студента на 2-3 месяца с последующими выплатами ей. Отношение будет испорчено стопудово!

ну а кто сказал, что она будет возвращаться на это место работать, допустим? у нее еще до декрета не 2-3 месяца , да и декретные все возмещаются соцстрахом.
А так будет опыт хоть какой-то работы, а то сразу после института и в декрет.. это беда, надо хоть немного поработать, чтобы знания получили практическое воплощение, иначе за время декрета совсем все забудется, а женщин и с маленькими детьми тоже неохотно берут, ведь включается такая же логика: да ты на больничном постоянно будешь сидеть, зачем в тебя вкладываться.
Давайте тогда будут работать только мужики в возрасте от 25 до 35, следуя такой логике .

Добавлено спустя 3 минуты 42 секунды:
Langennut
Сереж, вообщем я тоже за госслужбу.
Деньги может и небольшие. но зато пойдет стаж госслужбы, а он может и пригодится, и нормально оформят по трудовой и пособия все оформлят и декрет.

Конечно устроиться можно, ради денег, ради стажа, но моё имхо, лучше время до родов провести с пользой для своего здоровья и здоровья малыша!

[Koldunja]

Конечно устроиться можно, ради денег, ради стажа, но моё имхо, лучше время до родов провести с пользой для своего здоровья и здоровья малыша!

Каждый решает это сам для себя....
А представь (образно!) аналогичную ситуацию....
Женщина поводит время до родов с пользой для себя..... А через год после рождения ребенка супруги разводятся...
И вот девущшка остается с годовалым ребенком на руках.... И без опыта работы.... Кто ее возьмет на работу? Да и на какие деньги? А ей ребенка воспитывать!

причем, смешные - 428р, насколько помню. Может 481, но не суть.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 2 060 руб. 41 коп., не путайте с пособием на ребенка.
Пособие на ребенка в собесе сейчас 750 руб и выплачивается не до 1,5 лет, а до 18 (если не ошибаюсь).

На работу идти надо, желательно именно в госучреждение, в них строго соблюдают Трудовой кодекс, выплачивают все положенные пособия, в трудовой книжке будет запись, а соответственно и идти стаж, ведь там не указывается, что человек находится в декретном отпуске, потом, если будет желание, легче будет устроиться на другую работу, кроме того, обычно такие организации обеспечивают в дальнейшем служебными путевками в дошкольные образовательные учреждения, в которые сейчас очень трудно попасть. Помню я, находясь в декретном отпуске, проходила собеседование в одной организации, так мне там сказали, что у меня есть огромный минус - маленький ребёнок, убеждения, что с ребёнком есть кому сидеть на них не подействовали. Честно, я была в шоке от такого высказывания. Удивляет негативное отношение со стороны работодателей к беременным и мамам с маленькими детьми. Да кто знает, может такая женщина сможет принести на работе значительно больше пользы, чем другие, не находящиеся в таком положении. Всё сказанное ИМХО, никому его не навязываю.

А через год после рождения ребенка супруги разводятся...

У меня есть знакомая, которая развелась ещё даже не родив, помогали родители ей.

Пособие на ребенка в собесе сейчас 750 руб и выплачивается не до 1,5 лет, а до 18 (если не ошибаюсь)

Уточню, пособие от соцзащиты составляет 1000 руб. (уже два года как) и выплачивается на ребёнка до 16 лет, после достижения этого возраста выплата пособия может быть продолжена, если ребёнок учится, но для этого нужно предоставить справки о доходах в отделение социальной защиты, где указано, что доход на каждого члена семьи не превышает 5 тыс. руб.

в госучреждение, в них строго соблюдают Трудовой кодекс

Не смешите. ТК соблюдается там, где либо боятся его нарушить (ИМХО - в госучереждениях не боятся), либо считают это правильным (а это уже не зависит от формы собственности).

Удивляет негативное отношение со стороны работодателей к беременным

За 30-летний стаж таких встречал парочку. Давно, ещё в советские годы.

Уточню, пособие от соцзащиты составляет 1000 руб. (уже два года как)

Странно, месяц назад снимал с книжки было 750. Хотя может быть Московской обл. по другому.

У меня есть знакомая, которая развелась ещё даже не родив, помогали родители ей.

Вроде бы суд не имеет право разводить, если женщина беременна или ее ребенку менее 1 года.

мамам с маленькими детьми

А вот это есть. И очень объяснимо. И к таким работодателям отношусь нормально.

[cherva]

Вроде бы суд не имеет право разводить

так это если через суд, а если по обоюдному желанию и через ЗАГС, то без проблем.
Развод через суд обязателен, если есть уже дети, если их еще нет и нет споров по имуществу, то в ЗАГС.