Как вы относитесть к объяснительным на работе?

но очень стараемся до этого не доводить.Просто по своему опыту — если доводить до этого то там как раз и суд и прокуратура уже возможны.

И у нас были случаи увольнения "по обоюдному согласию сторон" с выплатой причитающейся увольняемому компенсации по ТК РФ. Но чаще приходилось бюрократическим путем. Здесь без бумагомарания не обойтись. К сожалению.

[кузька]

Чувствуете? Посему к бумажкам следует относиться трепетно. Любое нарушение трудовой дисциплины, любой проступок должны правильно документироваться. И я документирую, и меня документируют.

как говорил мой один офигенный начальник: больше бумаги — чище жопа
что правда

больше бумаги — чище жопа

все правильно подпишусь, но как иной раз загребывает эта мышиная возня,
ведь если ты пришел работать- то работай,если нет то уходи сам. Все ведь люди взрослые и слюнявчики
никто ни кому подвязывать не обязан

но как иной раз загребывает эта мышиная возня

Подпишусь
Еще добавлю, что странно, что никто не сказал про прием работников.
У нас в этом плане очень жесткий "фэйс-контроль на вход", если можно так сказать, зачем принимать работника, если потом будут выговоры, объяснительные и прочие возможные проблемы?
Другое дело, что наша контора небольшая и это получается покаотслеживать и проколов почти нет, в больших компаниях, думаю, все это намного проблематичнее

Next-rus,
И что пишут в твоих объяснительных? пометуя о твоей профессии

По всем инцидентам информационной безопасности проводятся служебные расследования, в т.ч. официальные с изданием приказа о создании комиссии и т.п. (это когда на основе первичной информации хотят принят жесткие меры к провинившимся). К инциндентам информационной безопасности относятся нарушения конфиденциальности, доступности и целостности информации, при чем под эти нарушения могут попадать как банальные нарушение установленных регламентов и инструкций (подключение дополнительного оборудования, пароли на листочках на мониторах, личная переписка в почте, неправильное хранение ключевых носителей и т.д. и т.д.), так и целенаправленные действия в преступных целях (слив информации). Вот мне и пишут по горячим следам с объясненим обстоятельств, повлекших эти нарушения.

Наивный.
Он и есть самый главный начальник де факто.

Наивный? Не согласен. Я официально с 16 лет работаю. Но никогда не сталкивался с объяснительными. Столкнулся — вот и решил поговорить "по душам" . Ибо для меня это странность. Лично меня это не касается, но коллегам достаётся. И ладно, если бы это было 1 или 2 раза, но это длится уже точно более полугода, а может даже больше.

ПиСи: контора не государственная.

S4astliff4ik, с государства же ты требуешь объяснительные (образно) за ямы на дороге, вот и на работе также!

Объяснительная — это официальный ответ на сделанное нарушение, или не сделанную работу. Отношусь так же как и к остальному деловому документообороту и неизбежному злу.

Соглашусь с Vot_takoy, но иногда эта мера необходима. Если, например, нужно накопить материал для возможного увольнения или дисциплинарного взыскания.

Сотруднику сделали выговор.

Сотруднику сделали выговор

с занесением в грудную клетку ?